2024年山東省事業(yè)單位初級(jí)綜合類(lèi)崗位筆試閱卷工作已經(jīng)結(jié)束。4月8日15時(shí)各地市陸續(xù)公布成績(jī)查詢(xún)?nèi)肟?參加考試的考生可進(jìn)入各地市人事考試中心、各縣區(qū)政府官網(wǎng)查詢(xún)成績(jī)。鼎成公考提醒入圍面試的各位考生,查詢(xún)到筆試成績(jī)后有四件事必須做:

　　一、準(zhǔn)備資格審核

　　對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作,貫穿于招聘工作的全過(guò)程。擬進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員,按應(yīng)聘崗位需求條件,向招聘單位提交有效期內(nèi)的身份證件、筆試準(zhǔn)考證、報(bào)名登記表、本人簽名的誠(chéng)信承諾書(shū)、1寸近期同底版免冠照片2張及本人相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件(使用A4紙復(fù)印)各1份。

　　從目前公布的資格審核通知來(lái)看,鼎成公考注意到審核時(shí)間集中在4月15日—18日。各位考生需留意官網(wǎng)發(fā)布的資格審核通知,省屬單位進(jìn)面的考生應(yīng)主動(dòng)聯(lián)系招聘單位了解資格審核情況。

　　二、清晰面試考情

　　與筆試不同的是,山東事業(yè)單位的面試由各地市甚至各縣區(qū)單獨(dú)組織,考情不一�？疾煨问街饕�分為兩種:思考和作答分開(kāi)、包干制。

　　三、明白面試測(cè)查要點(diǎn)

　　事業(yè)單位面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試的形式,對(duì)考生綜合能力進(jìn)行考察,包括舉止儀表、語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析能力、人際交往溝通能力,應(yīng)急應(yīng)變,計(jì)劃組織協(xié)調(diào)等方面。

　　(一)綜合分析能力

　　面試時(shí)經(jīng)常會(huì)將領(lǐng)導(dǎo)人講話作為命題素材,讓考生談理解、談看法。這里的領(lǐng)導(dǎo)人講話主要指的是國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人的相關(guān)講話,偶爾也會(huì)出現(xiàn)地方領(lǐng)導(dǎo)人的講話。

　　例如:提出做好調(diào)查研究工作的“五字訣”,即“深、實(shí)、細(xì)、準(zhǔn)、效”選一個(gè)方面進(jìn)行論述。

　　綜合分析能力的題目類(lèi)型較多,主要有時(shí)政熱點(diǎn)類(lèi)問(wèn)題、哲理思辨類(lèi)問(wèn)題、觀點(diǎn)類(lèi)問(wèn)題和漫畫(huà)題。

　　例如:

　　①現(xiàn)在有很多政務(wù)服務(wù)提醒,例如在身份證到期、社保繳費(fèi)、處理車(chē)輛違章、子女入學(xué)時(shí),都會(huì)通過(guò)政務(wù)APP或者短信進(jìn)行提醒服務(wù),告知截止期限、在哪里辦、什么流程之類(lèi)的。對(duì)于這個(gè)政策你怎么看。

　�、谧筒�燒烤火的原因,一部分說(shuō)報(bào)復(fù)性消費(fèi),另一部分說(shuō)是因?yàn)檎�府的積極作為,為人民做好事,做實(shí)事,你怎么看?

　　(二)求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性

　　求職動(dòng)機(jī)是指在一定需要的刺激下直接推動(dòng)個(gè)體進(jìn)行求職活動(dòng)以達(dá)到求職目的的內(nèi)部心理活動(dòng);個(gè)人的求職目的與擬任職位所能提供的條件相一致時(shí),個(gè)人勝任該職位工作并穩(wěn)定地從事該工作的可能性較大。

　　例如:你認(rèn)為基層工作者應(yīng)該具備哪些素質(zhì),請(qǐng)結(jié)合自身實(shí)際談?wù)勀闶欠窬邆溥@種素質(zhì)。

　　(三)應(yīng)急應(yīng)變能力

　　在有壓力的情境下思考、解決問(wèn)題時(shí)能夠迅速而靈活地轉(zhuǎn)移角度、隨機(jī)應(yīng)變、觸類(lèi)旁通,做出正確的判斷和處理。

　　例:村里施工時(shí),你的親戚鬧,你怎么處理?

　　(四)人際交往意識(shí)與技巧

　　建立和維持自己與他人、團(tuán)體關(guān)系的能力,主要體現(xiàn)在與他人的溝通,以及組織中的服從、合作、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督等活動(dòng)中。

　　例:小孫去養(yǎng)老院調(diào)研,老人們卻都說(shuō)“都可以,挺好的”,但是能看出來(lái)老人們欲言又止。如果你是小孫,你怎么讓群眾說(shuō)實(shí)話?

　　(五)計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力

　　能夠根據(jù)目標(biāo)對(duì)自己、他人、部門(mén)的活動(dòng)做出計(jì)劃,調(diào)配資源,并對(duì)沖突各方進(jìn)行有效協(xié)調(diào)。

　　例如:社區(qū)打造 15分鐘便民商業(yè)圍,你打算怎么做

　　(結(jié)構(gòu)化面試流程圖)

　　四、加強(qiáng)練習(xí)有效備考

　　事業(yè)單位的總成績(jī)大部分崗位為50%筆試+50%面試,所以面試與筆試同等重要。

　　一是加強(qiáng)對(duì)于社會(huì)熱點(diǎn)以及領(lǐng)導(dǎo)人重要講話的學(xué)習(xí),了解其背景,形成自己的思維導(dǎo)圖,這樣回答題目才能有的放矢。

　　二是總結(jié)好自己的亮點(diǎn)。省屬事業(yè)單位面試中各單位一般考個(gè)人認(rèn)知類(lèi)題目多,你需要總結(jié)出自己工作和學(xué)習(xí)中的亮點(diǎn),這樣才容易得高分。

　　三是注重專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)。部分省屬事業(yè)單位會(huì)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)考察,尤其是和所考單位工作有關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)更需要熟記在心,一旦問(wèn)到,能熟練回答。

　　最后,鼎成公考通過(guò)豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和高分上岸學(xué)員的反饋,總結(jié)出面試獲得高分的幾條返璞歸真的技巧:

　　首先,面試考察的是“人”,而不是“題目”,面試是通過(guò)題目展現(xiàn)一個(gè)人的綜合素質(zhì)。其根本要求是德才兼?zhèn)?以德為先。

　　其次,自信是面試的法寶,相信自己是成功的第一步。面試是一場(chǎng)交流,更是一場(chǎng)自我的表達(dá),如果只把面試當(dāng)一次答題,就很難取得成功。

　　最后,閉門(mén)造車(chē)成就不了全場(chǎng)第一,只看參考答案永遠(yuǎn)不能獨(dú)立思考。要吸取老師和同學(xué)優(yōu)點(diǎn)才能成就自我,百煉才能成鋼。想順利上岸,就要把面試答題變成一種本能,沒(méi)有我們完全會(huì)的題目,但是更沒(méi)有我們不能答的題目!狹路相逢勇者勝!